negociación colectiva

«La negociación colectiva es, como ha declarado en reiteradas ocasiones este Tribunal, un medio necesario para el ejercicio de la actividad sindical que reconocen, junto a las libertades sindicales individuales y las libertades colectivas de organización, los arts. 7 y 28.1 de la Constitución (baste recordar, entre otras, la sentencia 73/1984, de 27-VI [Boletín Oficial del Estado de 11 de julio], que recoge en su fundamento jurídico primero toda la jurisprudencia constitucional anterior sobre la materia). Pero este hecho cierto no transforma la negociación colectiva en uno de los derechos fundamentales y libertades públicas en el sentido y con las consecuencias que da a este concepto la Constitución» (STC 98/1985). En el Código del Trabajo, de Chile, libro IV, se regulan cinco modalidades: la negociación colectiva reglada, la negociación colectiva no reglada, la negociación reglada del sindicato interempresa, el procedimiento especial de negociación colectiva para trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria y la negociación de federaciones y confederaciones. Constitución Política de la República, de Chile, art. 19 n.º 16. En este país, los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, representados por estos tratándose de las medianas y grandes empresas, pueden negociar por el procedimiento de negociación colectiva reglada si el sindicato interempresa agrupa a trabajadores que se desempeñan en empresas de un mismo rubro o actividad económica y que cuenta con el nivel de afiliación indicado en la ley para constituir un sindicato. La comisión negociadora sindical estará integrada por los directores y delegados sindicales que trabajen en la empresa. En las pequeñas y micro empresas es facultativo negociar con el sindicato interempresa, pero si el empleador se niega a negociar con el sindicato interempresa, los trabajadores afiliados a éste pueden negociar según las normas de la negociación reglada si reúnen el quorum legalmente exigido para constituir un sindicato. Código del Trabajo, de Chile, arts. 227 y 364. Los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente por el procedimiento no reglado o dando cumplimiento a las normas especiales establecidas en el Código del Trabajo. Las empresas están obligadas a negociar conforme a este procedimiento especial sólo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una duración superior a doce meses. Este procedimiento solo impone a las partes un contenido mínimo para el proyecto y la respuesta al mismo. Código del Trabajo, de Chile, arts. 365-369. Las federaciones y confederaciones podrán negociar colectivamente con uno o más empleadores o una o más asociaciones gremiales de empleadores, siendo voluntarias para ellos el acceder a negociar, lo que deberán aceptar o rechazar por escrito. No son aplicables las reglas, derechos y prerrogativas del procedimiento reglado de negociación colectiva. Código del Trabajo, de Chile, arts. 408-410.